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杏彩平台官网关于职业技能培训有关规定

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色板  发布时间:2015-08-12


 

 

 

 

 

祁林字[2015]28号

 

杏彩平台官网关于职业技能培训有关规定

 

为做好林业系统职业技能培训工作,增强培训效果,增强工作人员服务能力,经局党组研究,现就林业系统职业技能培训作出如下规定。

一、每次培训,所有按规定参加培训对象,必须服从安排,按时参加培训,并遵守培训纪律。培训期间原则上不准请假,如有特殊情况不能参加学习需请假的,必须经局长批准同意。未经批准不参加学习的人员,作为脱岗处理,停发当月津补贴(绩效工资)。无故缺课半天,罚款100元;无故缺课一天,罚款200元。

二、严肃考试纪律,参学人员在培训考试中不遵守考场纪律,存在抄写、交头接耳、传递答案等舞弊行为的,视为考试不合格处理。

三、每次集中培训结束后,组织学员开展结业考试。结业考试不合格人员,个人负担培训费用200元。

四、每年的10月份,县林业局组织林业系统工作人员开展一次能力测试。能力测试不合格人员,解聘现有的技术职称,停发其工作性津补贴或奖励性绩效工资,待其自学并通过次年5月份县局能力测试补考合格后,再恢复这项待遇,其中停发的待遇,不予补发。补考不合格的,工作性补贴或奖励性绩效工资继续停发,自学认为合格时,可以申请补考,补考合格后再恢复相关待遇。无故不参加能力测试的人员,视为成绩不合格处理。有特殊情况不能按时参加测试的人员,需经局长批准同意,并在测试半个月内提出补考,补考费用由补考人负担。

五、能力测试合格人员不能胜任本职工作的,停职自学,并从停职当月起停发工作性津补贴或奖励性绩效工资,待其自学达到能够胜任本职工作时起再恢复相关待遇。

六、林业系统技术人员以后晋升职称,必须先通过县林业局组织的林业技能测试,否则不予申报。能力测试合格人员作为晋职提拔的重点对象。现任乡镇林业站长能力测试不合格的,呈报组织部门予以免职。

七、推行培训制度常态化,此规定适合林业系统各项技能培训要求,所有培训必须遵循相关规定,做到严格纪律、落实任务、达到实效。

八、此规定自2015年6月1日起执行。

杏彩平台官网

2015年5月29日

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